八木

「 こんにちは皆さん！私は『株式会社シンデン』の八木と言います 」

八木

「 今日は、経営者として学生の皆さんにシンデンについて話したいと思います 」

八木

「 ところで、皆さんは平均年齢が45歳の会社と聞くとどう感じますか？ 」

八木

「 まぁ、急に聞かれても困っちゃいますよね～。ハハッ 」

八木

「 会社の平均年齢、そしてその構成は働きやすい職場かどうかに関わる要素です 」

八木

「 私の考えなので固くならずに聞いて下さい 」

八木

「 まず平均年齢45歳と聞いてもイメージしづらいかもしれないですね～ 」

八木

「 それでは極端に3つのパターンに分けて考えてみましょう 」

八木

「 『①40代しかいない会社』『➁40代がいない30代と50代の会社』 」

八木

「 『③20代から60代の各年代がいる会社』とします 」

八木

「 その中で平均年齢が45歳で働きやすい会社は？というと何番だと思いますか？ 」

八木

「 従業員の人達が働きやすいのは『③20代から60代の各年代がいる会社』だと思っています 」

八木

「 何でかと言いますと働き方の問題に対して対処出来るのは幅広い年齢層の従業員が働いているからです 」

八木

「 特に、年齢層の広い会社は有給休暇の取得には理解があります 」

八木

「 それぞれの年代で休暇を取りたい理由が違うので被らずに取得する事ができます 」

八木

「 それではコチラをご覧ください 」

八木

「 休みを取りたい理由は様々ですけど各年代の有給取得について説明します 」

八木

「 これが、同世代ばかりの会社だとどうなるか想像できますか？ 」

八木

「 同年代ばかりだと休みたい理由と日時が被って『同時に有給の申請を出す』なんて事になります 」

八木

「 そうなると会社の業務に支障がでたり一部の人に負担がかかってしまう・・・しいては、仕事への意欲も低下してしまう可能性も出てくるのです 」

八木

「 これは、従業員の年齢を図にした年齢構成表になります。この図では、下から順に退職年齢に達していき上に新しく入社した若い方が積み上がっていきます 」

八木

「 常に各年代がいる事を意識し続けてきました。私はこの構図を保ってきた事が働きやすい職場に繋がっていると思います 」

八木

「 現在、シンデンには中学を卒業後、すぐに入社した方から大学を卒業後に入社した人までいろいろな人が働いています！！ 」

八木

「 中校卒業後に派遣でシンデンに勤めて今では係長となっている40代の社員さんもいます。勤勉に働く事で学歴に関係なく役職に就けるのです！！ 」

八木

「 また、ライター志望だった学生はシンデンで勤めてからオペレーターになりプログラム製作にも関わっています 」

八木

「 興味がないと思っていた事でも先輩に一から教えてもらう事で経験がない分野の仕事も覚える事ができて楽しくなりもっと頑張ろうと意欲が湧き様々な事を学んでいきます 」

八木

「 若いうちから『自分にはこれしか向いてない！』『これしか出来ない！』などと思わずどんどんチャレンジして下さい 」

八木

「 ところで話は戻りますが先程のグラフはなぜ出来たと思いますか？ 」

八木

「 シンデンは昔社員が辞める会社でしたがある時を境に退職者が減りました 」

八木

「 だったら定年まで働いてくれる事を前提に年齢構成を考えてみました 」

八木

「 社員さんの年齢構成が安定してくると先輩社員が後輩社員の将来像になって行きます 」

八木

「 後輩社員が今体験してる事は先輩も体験してきた事です 」

八木

「 例えば『子供が熱を出したから休みます』と聞けば『自分の子供もよく熱をだしてたな』と思い出す従業員もいます 」

八木

「 それは、年代が違う事で理解が得られやすい環境になっているからです 」

八木

「 毎日同じ仕事を淡々とこなすだけでは成長を実感しづらいです！！ 」

八木

「 後輩が出来てその後輩に仕事を教える時成長を実感します！！ 」

八木

「 『先輩を見て将来を考え』『後輩を見て成長を実感する』 」

八木

「 各年代がそろっている事が将来の自分を想像し『株式会社シンデン』で働くモチベーションに繋がって行くと思います 」

八木

「 若い人ばかりの会社は活気があるでしょうがいつか人は年を取ります。シンデンは先輩が後輩を育て、その後輩がさらに後輩を育ています 」

八木

「 若い世代を積極的に採用して、働いてもらう事でより良い連鎖が続いて来ました 」

八木

「 色々と話してきましたがなんとなく分かってもらえましたか？ 」

八木

「 シンデンは社員さんが安心して働ける環境を考えた 」

八木

「 積極的に若い年代を採用して来た結果今、いろいろな年代が集まりました。そして社員さんは『お互い様の精神』を持って仕事に取り組んでいます 」

八木

「 そして、人間関係のとてもいい組織が生まれ居心地が良く働きやすい職場となりました 」

八木

「 シンデンは『お互い様』を大切にしています 」

八木

「 今回はここまでとします。最後まで聞いてくださってありがとうございました 」

八木

「 ご興味のある方は一度お話ししてみませんか？ 」